Demokratiška lyderystė leidžia kiekvienam laisvai išreikšti savo nuomonę ir atsižvelgia į visas pateiktas idėjas bei alternatyvas. Pagrindinis lyderio vaidmuo šiuo atveju – tarpininkauti tarp grupės narių, sudarant sąlygas kiekvienam laisvai ir nevaržomai pasisakyti. Tokiu būdu išlaikoma grupės bendrystė, gerinama komunikacija ir skatinama individuali gerovė. Vis dėlto šis stilius gali lemti lėtesnį sprendimų priėmimą, konfliktus ar neaiškų atsakomybių pasidalijimą – tai rizikos, į kurias lyderis turi atkreipti dėmesį.
Norint būti geru klausytoju, svarbu būti socialiai lanksčiam. Prisitaikydamas prie grupės įpročių ir veikimo principų, lyderis padeda išlaikyti grupės darną ir sklandų darbą, tačiau turi išlikti budrus dėl galimų grupinio mąstymo poveikių ir kolektyvinių sprendimų iškraipymų.
Na, o dabar išbandykite savo gebėjimą įsiklausyti darbo grupės narių bei pereikite į kitą skiltį. Blokuose „Suburk“ ir „Vesk“ sužinosite kitų lyderystės stilių ir kaip elgtis profesinėje aplinkoje. Kiekvienas elgesio modelis atitinka tam tikrą poreikį, todėl jums pačiam teks nuspręsti, kuris geriausiai atitinka jūsų situaciją ir asmenybę.