Iniciatyva yra tiltas tarp idėjų ir jų įgyvendinimo. Tai noras žengti pirmyn, numatyti poreikius ir prisiimti atsakomybę. Šioje dalyje buvo pabrėžti du naudingi modeliai: proaktyvumas, reiškiantis gebėjimą veikti iš anksto, o ne tik reaguoti, ir savivalda, apimanti tikslų nusistatymą, motyvacijos išlaikymą ir atsakomybės prisiėmimą.

Svarbu pabrėžti, kad iniciatyva prasideda nuo sąmoningumo, auga ją praktikuojant ir reikalauja refleksijos. Ji nėra susijusi su dominavimu ar garsiausiu balsu – svarbu pastebėti, kas turi būti padaryta, ir veikti. Maži žingsniai, tokie kaip savanoriškas prisidėjimas prie užduoties ar mikroprojekto įgyvendinimas, padeda ugdyti ryžtą imtis didesnių veiksmų.

Iniciatyvai taip pat reikalinga tinkama aplinka. Palaikantys mentoriai, įtraukianti aplinka ir prieiga prie išteklių leidžia jaunimui bandyti, klysti ir mokytis. Šių asmeninių pastangų ir sisteminės paramos derinys padeda iniciatyvai tapti nuolatiniu įpročiu.

Europos Sąjungos darbo rinkoje iniciatyva yra kertinis aspektas, didinantis įsidarbinimo galimybes. Darbdaviai ieško jaunų žmonių, kurie gali užbėgti įvykiams už akių, spręsti problemas ir savarankiškai imtis veiksmų. Bendruomenėms iniciatyva reiškia aktyvius piliečius, kurie kuria pokyčius, o ne laukia jų.

Prieš skaitydami toliau, skirkite akimirką apmąstymui: kada paskutinį kartą veikėte be kieno nors prašymo? Kokia nedidele galimybe galite pasinaudoti šiandien? Kitoje dalyje pamatysite, kaip kūrybiškumas ir iniciatyva dera realiuose projektuose ir komandiniame darbe.